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Keychange : promotion 2026 du Talent leadership programme
À l’occasion du Mois international de l’histoire des femmes, la Sacem félicite la nouvelle promotion 2026 de la deuxième édition du Keychange Talent Leadership Programme, programme international dédié au leadership inclusif dans la musique, dévoilée par son partenaire Keychange.
Sur 255 candidatures éligibles, 44 futures leaders ont été sélectionnées pour intégrer la cohorte 2026. Elles représentent 24 pays d’Europe (Allemagne, Arménie, Belgique, Bulgarie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Hongrie, Irlande, Italie, Lituanie, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Royaume-Uni, Serbie, Suède, Suisse, Ukraine) et le Canada.
Cette diversité géographique renforce la visibilité de régions historiquement sous-représentées, telles qu’identifiées dans le rapport Keychange Pledge 2023–2025, publié en février dernier (principaux enseignements à retrouver ici). La sélection 2026 témoigne ainsi d’une volonté affirmée d’élargir la participation bien au-delà de l’Europe occidentale.
Cette promotion 2026 rassemble des professionnelles issues de la musique live, des politiques publiques ou encore de la création artistique. En s’adressant à des secteurs et des territoires traditionnellement éloignés des programmes de développement, Keychange souligne l’urgence d’investir dans le leadership musical de demain.
Le programme permet à Keychange d’offrir à chaque talent sélectionnée un cadre international d’apprentissage, d’échanges entre pairs et de soutien continu, favorisant le développement d’un leadership inclusif.
Il a été lancé pour placer au cœur de sa démarche les enjeux de Diversité, d’Équité, d’Inclusion et d’Accessibilité (DEIA), critères déterminants du processus de sélection. Celui-ci a mobilisé 55 expertes et experts pour la phase de présélection, ainsi que 8 membres de jury indépendants pour les choix finaux. L’édition 2026 illustre ainsi un engagement clair en faveur de futures leaders disposant d’une solide expertise et d’une pratique avérée du leadership en matière de DEIA.
Parmi les participantes de cette nouvelle promotion figurent des pionnières de la DEIA, des fondatrices, des artistes engagées ainsi que des cadres dirigeantes au sein d’organisations et d’entreprises de référence telles que Eurosonic Noorderslag (ESNS), Case à Chocs, Mundial Montréal, The Scottish Music Industry Association (SMIA) ou encore Universal Music Group.
La Sacem dévoile le visage des deux participantes françaises
Emily Meiseil
Emily Meisel est chargée de projets culturels, DJ et commissaire musicale. Elle œuvre à la croisée des politiques culturelles, de la gestion de projet et de la création artistique, tissant des liens pour construire des écosystèmes musicaux plus durables et inclusifs. Elle a développé une expertise dans l’édition musicale, la coopération culturelle internationale et les scènes de musique électronique alternative.
Pendant deux ans, elle a dirigé le projet SEGMI à Accra, favorisant les collaborations entre les scènes musicales ghanéenne et française grâce à des partenariats internationaux, des lieux de diffusion et au renforcement des cadres du droit d’auteur. En parallèle de son travail de gestion de projet, elle conçoit des événements et se produit en tant que DJ à l’international.
« Être sélectionnée pour le Keychange Talent Leadership programme est à la fois un honneur et une formidable opportunité. Disposer d’un espace où la musique peut agir comme un catalyseur de transformation politique et structurelle est extrêmement stimulant. Keychange me permettra de me connecter avec des personnes partageant les mêmes valeurs, de remettre en question les systèmes existants et d’explorer des moyens créatifs de répondre aux défis urgents de l’industrie musicale. » Laura Verrechia Laura Verrecchia est cheffe de projets culturels, travaillant à l’intersection de la curation, du développement territorial et des partenariats institutionnels. Forte de près de dix ans d’expérience, elle conçoit et met en œuvre des initiatives hybrides mêlant musique live, DJ sets, rencontres, conférences et projections. Son travail s’attache à construire des écosystèmes culturels inclusifs, à accompagner les artistes et à favoriser la collaboration intersectorielle. Engagée en faveur de l’égalité des genres et de l’impact durable du secteur musical, elle intègre la coordination stratégique, les cadres de financement public et les enjeux de développement durable dans les projets qu’elle pilote. « Être sélectionnée pour le Keychange Talent Leadership Programme représente une opportunité précieuse de rencontrer des pairs inspirants, d’échanger des pratiques et de renforcer un leadership inclusif dans le secteur de la musique. J’ai hâte de partager des expériences, d’apprendre de perspectives diverses et de développer des stratégies concrètes pour permettre à nos projets de se développer durablement. Pour moi, ce programme est à la fois un espace de réflexion collective et un catalyseur d’impact structurel à long terme. »
Laura Verrecchia
Laura Verrecchia est cheffe de projets culturels, travaillant à l’intersection de la curation, du développement territorial et des partenariats institutionnels. Forte de près de dix ans d’expérience, elle conçoit et met en œuvre des initiatives hybrides mêlant musique live, DJ sets, rencontres, conférences et projections. Son travail s’attache à construire des écosystèmes culturels inclusifs, à accompagner les artistes et à favoriser la collaboration intersectorielle.
Engagée en faveur de l’égalité des genres et de l’impact durable du secteur musical, elle intègre la coordination stratégique, les cadres de financement public et les enjeux de développement durable dans les projets qu’elle pilote.
« Être sélectionnée pour le Keychange Talent Leadership Programme représente une opportunité précieuse de rencontrer des pairs inspirants, d’échanger des pratiques et de renforcer un leadership inclusif dans le secteur de la musique. J’ai hâte de partager des expériences, d’apprendre de perspectives diverses et de développer des stratégies concrètes pour permettre à nos projets de se développer durablement. Pour moi, ce programme est à la fois un espace de réflexion collective et un catalyseur d’impact structurel à long terme. »
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